accompagnement competences
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  GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  
   
 
  • Examiner conjointement avec le salarié sa situation professionnelle, ses attentes et les solutions
    d'emploi envisageables.
  • Déterminer un parcours de reclassement personnalisé.
  • Réaliser l'accompagnement de ce parcours.
 
 

Accompagnement vers l'Emploi : Principe de fonctionnement

 
 

L’Esprit
Accompagner par une approche humaniste

  • Garantir le plus grand respect des personnes
  • Assurer une parfaite confidentialité des échanges
  • Construire un véritable partenariat entre le consultant et l’adhérent, au service d’un projet essentiel : retrouver un emploi

Nos Engagements
Aboutir À 3 offres valables d’emploi / 1 solution choisie par le salarié

  • Informer, accueillir, motiver
  • Construire avec le bénéficiaire le « Passeport pour l’Emploi »
  • Conseiller, préparer, aider, suivre et orienter les participants dans leurs actions de mise en place de leur projet
  • Proposer des offres d'emploi par prospection systématique et mailing


Nos Principes d’Actions
Placer le salarié dans une dynamique de projet personnel & professionnel

  • Concevoir un processus d’accompagnement fondé sur la personnalisation de l’accompagnement, seule garantie de
    la prise en compte des situations individuelles
  • Communiquer sur l’accompagnement proposé, ses modalités de fonctionnement et les engagements réciproques consultants / adhérents
 
             
     

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